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并且需要不同类型的指导和支持。 寻找这些理想的候选人与为您的企业寻找理想的前景没有什么不同。您可以使用与营销您的业务相同的策略来制定人才获取策略。 理想候选人头像 棒球教练不会仅根据技能或位置要求来选择一垒手。 是的,他们需要知道如何接球,但他们也需要与球队良好合作,融入球队文化,并致力于帮助球队获胜。 在起草职位描述并将其发布到 LinkedIn 之前,请花一些时间构建理想的候选人头像。您将更深入地了解您的理想候选人,并可以制定引人注目的职位描述来吸引这些理想候选人。 候选人价值之旅 寻找理想的候选人很困难,但如果没有策略,这就更具挑战性。 就像我们构建客户价值旅程来了解在哪里

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