SP律师工会必须在会议上听取商人的意见

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作为受 Covid-19 大流行影响最严重的行业之一，酒吧和餐馆正在法庭上进行一场斗争，以定义其集体协议，该协议定义了适用于该行业的规则和工作条件。该信息来自 市场监测。 123RF 123RF 本周一（31/5），因在未听取该类别意见的情况下签署该行业的集体协议而在公共民事诉讼中受到谴责。过去12个月，共召开9次集体大会，没有召开联席会议。 该行业的律师兼女商人朱莉安娜·杜阿尔特 绝与商人举行集体会议，导致酒吧和餐馆业主与圣保罗巴西酒吧和餐馆协会 (Abrasel-SP) 以及其他协会和餐馆协会共同成立了一个委员会。

餐厅，要求参与决策。 现在，由于新  购买批量短信服务  的禁令，SindResBar 将必须召开集会来做出集体协议中的任何决定，因为它们直接影响餐厅和酒吧行业的企业家。份针对该决定的履行令状，声称从专家证据中获取信息将有可能揭露机密信息，这显然对 Uber 本身运营的业务部门至关重要。这对于解决劳工索赔的主题是完全没有必要的。然而，地区劳工法院驳回了担保[4]，并且 Uber 针对这一决定提起了普通上诉。 事实上，这就是上述雇主对程序法的良好掌握，他们甚至需要向劳动法院监察局求助于部分纠正。



事实上，意识到在地区法院范围内进行辩论的难度后，赞助人找到了一个大胆且完全符合程序法的出路，即向 TST 提出普通上诉，并请求对于上述上诉，如涉及 Loggi 公司的事件中所发生的那样，申请一项具有暂停效力的禁令。 高级劳工法院以报告员道格拉斯·阿伦卡尔·罗德里格斯部长的身份，授予了事前预防性质的临时紧急保护，并因此暂停了对算法的专业知识的实施，直到判决C. TST 的 SBDI-2 的履行职责令状档案中的普通上诉。 因此，毫无疑问，正确正确地掌握《劳动诉讼法》可以真正“拯救”当事人，解决他们的问题，为具体案件伸张正义，而不需要拖延程序或出现弊端。程序性信仰。