面对面的粉丝

nusaiba129

或许是因为数字环境，Z 世代非常重视面对面的互动。这些员工不仅想为你工作，他们还想得到你的指导。社交经验在工作场所内外都很重要，这使得文化成为吸引招聘人员的关键因素。Z 世代也是迄今为止最包容的一代，因此他们在多元化的工作环境中感到宾至如归。

• 40%  ——40%的人希望每天与老板互动，如果不这样做，他们会认为自己做错了。5
  

结论

雇主如果准备提供积极、有益的日常工作体验，并提供有竞争力的薪酬，那么他们就有能力欢迎最年轻的员工。获得圣保罗康考迪亚大学的人力资源管理理学学士学位或人力资源管理文学硕士学位是完善招聘和培训实践的绝佳方式。

资助作者研究、起草并提交提案，目的是帮助非营利组织（在某些情 卢森堡电话号码数据  况下，也包括个人）获得资金。公共和私人机构每年拨出数十亿美元的资助资金；这些资金用于特定事业。资助作者的工作是将可用资金与需要支持的项目或事业相匹配。