公司利用 Facebook 解雇了开车时自拍的员工

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卡斯蒂利亚莱昂高等法院社会法庭在日的裁决中宣布，该公司并未侵犯因开车时拍照而被纪律解雇的工人（卡车司机）的隐私权他在工作时间将其发布在 Facebook 上。 “这些不是与工人的私生活有关的图像，而是在提供服务的框架内、在工作场所、工作时间和工作活动进行期间进行的活动的照片记录，”房间。 此外，法院认为，图像的获取方式（无论是直接获取还是通过第三方将其传达给图像）并不重要，“因为在任何情况下，来源都是相同的，即工人使用的社交网络，涉及访问它的人传播的可能性。” 卡斯蒂利亚莱昂高等法院（照片：Economist & Jurist） 背景 该工人（原告）自2015年6月起一直为公路货运公司（被告）提供服务。

2020 年 3 月中旬，该公司对该员工发起了纪律处分，案文如下： “公司通过负责我们客户 Mercadona 服务的区域经理获悉，您于 日在社交网络 Facebook 上发表了一篇文章，其中可以看到您是您早上 08:31驾驶公司 B2B 电子邮件列表 提供的斯堪尼亚车辆，从车速表指针上看，车速接近 90 公里/小时。在这种情况下，您拍摄了方向盘和后面板的照片。您在本出版物中附有以下评论“让我们去征服阿斯图里亚斯”。“我们带着喜悦开始周日。” 这名工人声称这张照片是用 Go-Pro 相机拍摄的，并且双手没有离开方向盘，因此要求暂停纪律档案。3 月底，该演员收到了公司的一封信，其中包括解决方案记纪律处分，给予开除处分。



经过相应的程序步骤后，莱昂第三社会法院驳回了工人代表提出的申诉，并宣布解雇是适当的。 面对下级法院的裁决，这名工人现在起立恳求。 莱昂第三社会法院驳回了工人代表提出的诉讼，并宣布解雇是适当的（照片：Economist & Jurist） 侵犯您的隐私？ 该工人声称，除其他上诉理由外，还违反了艺术规定。《工人法规》和《艺术》第 54.2 d) 条。 集体协议第 77.3.5 条和第 9 条，基于侵犯荣誉权和个人隐私的基本权利。西班牙宪法第 18.1 条和第 3 条。 现在的上诉人坚称，公司因他在社交网络 Facebook 上自己的个人墙上发表的言论而对他进行了纪律解雇，但没有具体说明公司是否通过他自己的人员直接访问上述墙，使用艺术赋予的控制权。20 的 ET，或使用第三方。