以帮助我们认识到它是否是

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被分配实现目标的人。这可能是委托给第三方的工作。很多时候是我们自己。 在哪里。如果位置与实现目标相关，我们就不能忘记“哪里”。 2. 可衡量的 如果我们不衡量目标的进展情况，我们永远不会知道实现目标需要付出多少努力。SMART 目标必须是 可量化的。在制定目标时，我们必须问自己以​​下问题： 多少？多少？ 我如何知道它何时实现？（有目的或目标） 测量意味着监控。不想滥用英语术语，能够测量意味着能够追踪。


您对入站营销的投资回报率有疑问吗？访问 手机号码数据 完整的 PDF 来解决这些问题 3. 可实现的（alcanzable） 当制定目标时，我们必须认真考虑它是否有可能实现。 现实的目标应该鼓励我们前进，而不是让我们泄气。但我们是否已经拥有实现这一目标所需的技能和工具？难道我们没有留下一些先前的阶段或步骤吗？ 可实现的目标必须回答以下问题： 你怎样才能实现目标？ 目标有多容易实现？ 4.相关 一个目标要具有相关性，必须符合我们品牌或公司的全球战略，或者我们的个人战略。





定义相关目标的一些问题是： 因为。问自己某件事的“原因”可一个重要的目标。我们将优先考虑那些真正的人。 个人目标对整体目标（战略）重要吗？ 现在是提出这个目标的合适时机吗？ 分配给该目标的人员是否正确（公司、团体）？我是合适的人选（个人/专业品牌）吗？ 目标是否适应我们所处的现实或环境？ 5.有时限 设定实现目标的最后期限至关重要。对于个人 SMART 目标来说，这通常更难实现。由于我们是“控制”自己的人，所以我们倾向于欺骗。