瓦尔·苏普鲁诺维奇 TST协议因缺乏各方代表而被拒

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绝 瓦尔·苏普鲁诺维奇 拟议的法外协议于 2022 年 1 月提交 Contagem 第一劳动法院批准，由车库经营者签署，并普遍解除雇佣合同。然而，在听证会上，他没有认出据称代表他的律师，并表示她是公司自己指定的。 不同的律师 下级法院和第三区（MG）地区劳动法院均拒绝批准该协议。根据 TRT 的说法，CLT 规定雇主和工人不能由同一位律师代表，但这一要求尚未正式确定。在维持这一决定的同时，TRT 还下令致函巴西律师协会，要求其采取适当措施。 该公司试图在 TST 重新讨论此案，声称该员工在一份亲笔写的声明中以及通过 WhatsApp 进行的对话中表达了明确的批准兴趣。他还坚称，在听证会上，他曾表示他知道商定的金额，并且同意和解。

公司申诉报告员 Cláudio Brandão 部长指出，劳动法改革（第 13,467/2017 号法律）插入了 CLT 第 855-B 至 855-E 条，以规范与法外协议相关的程序。正式要求包括需要利益相关方联合请愿以及由不同律师代表。 一旦满足这些要求，地方法官就需要 手机号码列表 分析该协议，如果他发现任何缺陷，特别是有迹象表明对工人造成伤害，则根据他的自由信念拒绝批准。 该部长还强调，不可能广泛且无限制地解除已失效的雇佣合同的分期付款，因为 CLT 第 855-E 条没有规定通过这种方式进行一般解除。



这个决定是一致的。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。害行为和反工会行为，高等劳工法院第一小组维持了一名药剂师向若昂佩索阿 (PB) 的一名宣传员支付赔偿的判决，该宣传员在成为工会领导人后成为骚扰目标。该公司的上诉仅被接受，涉及修复价值，从 20 万雷亚尔减少至 10 万雷亚尔。 手绘 制药公司明确的迫害行为为工人提供赔偿 在劳工投诉中，该专业人士表示，他于 2007 年受聘，并于 2010 年 10 月成为该类别工会的董事会成员。据他说，从那时起，他开始遭受公司的道德骚扰。据报道，一名地区经理告诉同事远离他。员工晋升被冻结，评价停滞不前。 据报道，情况在 2014 年变得更糟，当时该员工被调到旅游部门。根据他的报告，这将作为对担任阶级代表实体并获得暂时稳定的人的一种惩罚。在诉讼中，他说地区经理告诉团队，他希望“看到他因必须离开家和女儿两周而受苦”。