数字工作卡和 HR：如何在 CAGED 中申报 还记得员工点是一张...

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x还记得员工点是一张经过冲孔的小桌子吗？入口处有一个孔，出口处有一个孔。随着时间的推移，这张卡片（也可以用作徽章）使这个过程不再那么模拟，但仍然不是 100% 数字化。许多公司目前使用生物识别时钟，读取每个员工的指纹。这种方法可以避免遗忘和欺诈，让 人力资源专业人员的生活更轻松。 这种演变已经持续了很长时间。目前，即使不是不可能，也很难找到仍然使用纸张和打孔器来记录员工 时间的公司。还有一个流程也与公司、人力资源部门和工人有关，它甚至可能不像时钟那样属于日常工作的一部分，但它是雇用员工和留在工作岗位的极其重要的文件。我们指的是 工作卡，它与打卡钟不同，仍然是纸质的。 这将是？ 错误的！自2019年9月23日起， 工作和社会保障卡（CTPS） 获得了数字版本。

您想了解数字工作卡有何变化和保留吗？因此，请继续关注Metadados  （一家开发 人力资源系统的公司）发布的帖子  ，并了解从现在开始如何进行。 数字工作卡： 下一步是什么？ 通过号法令，对电子形式的工作和 WhatsApp 号码 社会保障卡 (CTPS)（称为数字工作卡）的使用进行了规范。 根据公布的日历，已经在 eSocial 注册的雇主必须继续发送其员工的数据 - 不仅是与入学相关的数据，还包括已请求的所有数据。组成数字工作卡的信息将通过应用程序或网站自动提供给员工。 任何已经拥有物理格式 CTPS 的人都应该保留它。它仍然是证明以前工作时间的文件。尽管数字就业卡可以显示旧的就业合同，但在这些情况下保留原始文件很重要。 因此， 纸质CTPS会被例外地使用，只有在以下情况： 已记录有关旧链接的数据； 与该条例公布之日有效的合同有关的注释，以及迄今为止已发生的事实（从现在起，所有与新事实有关的注释将仅以电子方式作出）； 尚未对 承担义务的与雇主关系相关的数据。



个人和企业发展人力资源经理必须与他的团队成员保持不断的联系，以单独了解每个人，以便识别和增强每个人所提供的东西，不仅仅是查看他们所占据的职位，而且主要是为了你的职位。积极的点。绩效管理人力资源部门负责创建员工绩效评估流程。因此，人力资源经理的作用是指导、培训、资格和发展每个部门的领导者，以便他能够以最好的方式进行评估，尽可能公平，始终关注员工的发展。