人有权享有“根据补充法律的条款

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解雇或无正当理由解雇，该法律将除其他权利外，还规定补偿性赔偿”。 对于部长来说，该装置有一个隐性部分，它支持裁员，使公司通过补偿资金避免“民事死亡”和“破产”。 该标准提到的补充法律尚未公布，但根据 Marco Aurélio 的说法，ADCT 第 10 条涵盖了这种缺失。 此外，报告员提到，《宪法》第 7 条规定了可通过集体谈判使劳工权利相对化的一系列情况。“（……）所考虑的例外排除了将其他人纳入法律场景的可能性”，他表示。

关于同一条第二十六项，工人有权“承认集体  WhatsApp 数据  劳动公约和协议”，部长提出了对宪法文本的系统解释。他说：“如果单独受戒，无论主题如何，灵活性都是可能的。” 但他补充说：“《共和国宪章》是一个伟大的整体。它不包含孤立的戒律，可以被解释为拥有更大的自主权，甚至导致悖论和不连贯。” 最后，Marco Aurélio还提到了CLT第477-A条，该条是劳动改革所补充的，该条将无动机的个人裁员等同于“多次或集体”裁员。



亚历山大·德·莫赖斯在投票中还强调，有关集体谈判的宪法假设清单是详尽无遗的。普通法院必须分析能源特许经营商造成的精神损由于这是民事犯罪，高等法院第二庭宣布苏萨第五法院（PB）具有管辖权，以审理因公司员工在为客户提供服务时遭受事故而造成的精神损害赔偿诉讼。另一家公司为配电特许经营商 Energisa 提供服务。 再生产 复制普通法院必须分析能源特许权人的精神损害 该工人被雇主传唤，协助另一家公司拆除本案被告 Energisa 所属的电线杆。事故是由一根杆子坠落引起的。 最初，该诉讼是在民事法院提出的，但民事法院拒绝了有利于劳动法院的管辖权，因为它设想根据联邦最高法院第 22 号约束性先例的条款对工伤事故进行赔偿。