阿尔泰边疆区郊区相当一部分
然而，时至今日，道路状况仍然很差，例如联邦公路“丘伊斯基公路”、“巴尔瑙尔 - 鲁布佐夫斯克”以及最近修建的通往别洛库里哈的 2 号旅游公路就更是如此。探索频道甚至专门为著名的“丘伊斯基公路”制作了一系列节目，这并不奇怪，因为在其他地区甚至国家面前维护自己的声誉比在自己居民面前保持声誉重要得多，因为自己要不断在坑洼之间穿行！想象一下：您不再是团队的支持系统。员工们开始破坏想法，共同的目标不再，取而代之的是阴谋和紧张。没有人愿意采取主动，人才逐渐从公司流失。发生什么事了？为什么一个团队的氛围会崩溃？如何才能解决这个问题？ “比赛之道”学校的专家安德烈·蒂利亚 (Andrey Untila) 知道答案，并准备帮助恢复与球队失去的信任和联系。
领导者为何面临信任危机
失利不是一次性事件，而是多种因素共同作用的 巴拿马 whatsapp 号码列表 结果，每个因素都会逐渐削弱信任。问题往往源于管理者的管理和沟通方式不平衡。
缺乏对路径的清晰理解
对领导者的信任始于对目标的清晰认识。如果领导者本人不明白该去哪里，或者不能向团队解释这一点，人们就会迷失方向。
当这种愿景不断变化时，信任就会进一步受到削弱。灵活性很重要，但过度的灵活性会破坏稳定性。当任务变化混乱时，团队就会感觉像在迷雾中徘徊。
在我之前所在的一家公司，有一段时间，团队陷入了长达数月的无休止的争执和摊牌之中。不断澄清关系耗费了我全部的精力。当我意识到混乱的原因是缺乏明确的方向时，一切都改变了。一旦我制定了明确的目标并概述了我们要搬到哪里以及为什么要搬到那里，紧张感就消失了。
完全控制的欲望
如果一个人试图完全控制所有流程并且不给同事留下主动空间，那么他必然会遭到他们的抵制。领导者不但不能激励人，反而会成为紧张的根源。
此外，过度控制剥夺了管理者展望未来和专注于战略任务的机会。他不再是一个有远见的人，而是变成了一个无休止地扑灭小火的“消防员”。
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