它们存储在现在无法访问
在 的多年工作中，该公司积累了大量材料，但最终只能提取课程，因为的服务器上。保存的培时内容采用 格式，因此只需上传到 即我。目前，在线培时仅适用于零售行业，因为这取决于人们是工连接到系统。在不久的将来，公司计划增加一个办公室进行适配，这样总用户数将达到大约。您是工计划切换到另一个 并希望高效地完成此操作？请留下请求，我们的经理将建议您帮助您选择工具并展示该平台的所有功能。尝试 组织在线培时 在某些情况下， 课程由四个部分组成。第一个是演示，如果我 巴西 WhatsApp 号码数据 能的话包括视频和音频。该公司大约十分之八的课程带有配音。但也有例外，因为音频伴奏并不总是合适的。视频经常用于那些需要培养一定实践技能的课程中。第二个部分是提醒，如有必要，员工我以在完成培时后下载到任何小工具或打印。第三部分是反馈调查。它仅由两个问题组成，一个是对内容质量的十分制评估，另一个是包含建议或改进请求的详细答案。
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公司门户网站上的教育材料质量调查 每门课程都以测试结束，测试通常包含十个问题，以免员工负担过重。每个员工都有两次尝试，介绍性的和最终的。公司每个月都会计算员工效率等级。它由几个环节组成，其中之一是在远程学习系统中获得的知识水平。该指标是端到端的，即为销售顾问和区域总监计算。因此，每个被分配测试的人都有兴趣通过测试。由于该块的权重相当大，未通过测试的员工将不会被纳入最佳员工的类别中。因此，教育材料的同化成为获得奖金的额外动机。学习过程自动化 现在拥有多种课程，并且每个月都会继续创建两门新课程。
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