银行因强迫经理闲置五年而被定罪
高级劳工法院第四小组承认布拉德斯科银行 (Banco Bradesco SA) 一名经理遭受的精神损害的严重性，他被迫闲置五年，据他的遗孀称，这导致了心脏病发作，最终导致了他的死亡。经过近 40 年的服务。 katemangostar/Freepik然而，董事会接受了该公司对定罪金额的上诉，之前定罪金额为 500,000 雷亚尔，并根据类似案件的判决将其减少至 50,000 雷亚尔。 从1978年到2017年，这位专业人士在多个首都担任经理。他被巴西汇丰银行 (HSBC Bank Brasil SA – Banco Múltiplo) 注册成立的 Banco Bamerindus 银行接纳为圣保罗 (SP) 银行，随后由 Bradesco 继任。他去世后，他的遗孀提出了劳工索赔，要求美籍华人电话号码表支付合同期间未履行的几笔分期付款以及因精神骚扰而造成的赔偿。 根据他的报告，2012年底，当该银行员工休完病假返回时，他的所有活动和职责都被取消。目击者证实，他被隔离在团队之外，没有提出任何要求，也没有参加会议。 这位寡妇坚称他已成为“阴谋的人质”，目的是让他辞职。他还辩称，由于“恶劣的工作环境”，他患有抑郁症，这种情况最终导致了心脏病发作。 第二区 (SP) 地区劳动法院维持了谴责 Bradesco 支付 50 万雷亚尔赔偿的判决，因为它理解，这体现了对专业人员的严重和有害态度，由于以下原因而遭受无理取闹和侮辱的情况。与其他同事相处时长期无所作为、无所事事和尴尬。
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至于赔偿数额，他明白是与损害程度相适应的。 Bradesco 在向 TST 提出的上诉中声称，该金额“过高”，违反了合理性和相称性原则。 集体参数 根据审查上诉报告员、部长艾夫斯·甘德拉·菲略 (Ives Gandra Filho) 的说法，TRT 描述的情况毫无疑问地表明了该雇员因道德骚扰而遭受的伤害的严重性。不过，他认为赔偿金额的决定应以TST先例为依据，以免造成类似有害事件之间的差异。 报告员仍然表示，设定的价值远高于第四小组在类似情况下已经采用的数额。这个决定是一致的。 决定公布后，银行雇员的遗孀提交了声明性禁运，目前正在等待审查。来自高级劳工法院新闻办公室的信息。
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